Nhà quản lý- Giám đốc bộ phận kỹ thuật

+ Duy trì tiêu chuẩn hệ thống ISO đạt chuẩn cao nhất
+ Báo cáo, tham mưu về kỹ thuật máy móc, thiết bị
+ Trách nhiệm đào tạo, tuyển dụng nhân lực kỹ thuật
+ Xây dựng nguồn nhân lực kỹ thuật vững mạnh cho hiện tại và tương lai
+ Đề xuất kế hoạch tuyển dụng, phê duyệt tuyển dụng nhân sự phòng kỹ thuật
+ Lên kế hoạch đào tạo, nâng cao tay nghề đội ngũ kỹ thuật thông qua các khóa học chuyên sâu bằng ngân sách doanh nghiệp hoặc tự doanh nghiệp đào tạo.
+ Chịu trách nhiệm hiệu quả đào tạo và năng lực cống hiến của nhân viên sau khóa đào tạo.
+ Định kỳ đánh giá tay nghề nhân viên kỹ thuật theo yêu cầu thực tế.
+ Tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển các sản phẩm mới, cải tiến các sản phẩm hiện có.
+ Thực hiện các tính toán và phân tích kỹ thuật để đảm bảo tính an toàn, độ bền và hiệu suất của sản phẩm.
+ Cập nhật các tài liệu kỹ thuật khi có thay đổi về thiết kế, quy trình sản xuất hoặc tiêu chuẩn kỹ thuật.
+ Lên kế hoạch quản lý, kiểm tra hệ thống máy móc
+ Chịu trách nhiệm chính trong việc hoạch định kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc, thiết bị định kỳ
+ Phân công xuống các bộ phận chuyên trách và nắm rõ danh sách nhân viên kỹ thuật phụ trách
+ Nghiên cứu quy trình, phương pháp kết nối, vận hành của hệ thống, đề xuất cải tiến với ban tổng giám đốc
+ Chịu trách nhiệm việc lên kế hoạch tiến độ, lựa chọn đơn vị giám định và chi tiêu ngân sách giám định
+ Xây dựng hệ thống KPI dành cho nhân viên phòng kỹ thuật

Được hưởng tất cả phúc lợi theo quy định của nhà nước, (Phép năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, các khoản thưởng năng suất và phụ cấp)
Tăng lương theo khả năng làm việc.
Thưởng KPI lương tháng.

+ Hiểu biết về cấu tạo của thiết bị nhiệt điện gia dụng và các bộ phận của thiết bị nhiệt điện gia dụng.
+ Kiến thức chuyên sâu về thiết kế kỹ thuật, cơ khí, điện tử
+ Am hiểu các phần mềm thiết kế chuyên dụng

Giấy khám sức khỏe,
CCCD,
Đơn xin việc làm,
sơ yếu lý lịch