QUẢN LÝ SẢN XUẤT

A. Lập kế hoạch và tổ chức sản xuất

Xây dựng kế hoạch sản xuất hàng ngày, tuần, tháng theo đơn hàng và năng lực máy móc, nhân sự.

Phối hợp với các bộ phận Kế hoạch – Kho – Kỹ thuật – QA/QC để đảm bảo nguồn nguyên vật liệu, bán thành phẩm và máy móc luôn sẵn sàng.

Phân công, điều phối nhân lực và thiết bị hợp lý giữa các công đoạn.

B. Quản lý quá trình sản xuất

Giám sát tiến độ và chất lượng tại xưởng; xử lý kịp thời các sự cố kỹ thuật, lỗi chất lượng hoặc tắc nghẽn dây chuyền.

Kiểm soát việc tuân thủ quy trình công nghệ, định mức nguyên vật liệu và an toàn lao động.

Đề xuất cải tiến quy trình nhằm tăng năng suất, giảm chi phí, giảm phế phẩm.

C. Quản lý nhân sự

Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên dưới quyền.

Phối hợp với phòng Hành chính – Nhân sự trong việc tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo tay nghề.

Xây dựng tinh thần làm việc nhóm, ý thức trách nhiệm và kỷ luật trong xưởng.

D. Quản lý vật tư – thiết bị

Theo dõi tình trạng máy móc thiết bị, lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ.

Đề xuất thay thế, sửa chữa hoặc đầu tư thiết bị mới khi cần thiết.

Giám sát việc sử dụng nguyên liệu, vật tư tiêu hao đúng định mức.

E. Báo cáo và cải tiến

Lập và gửi báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng) về sản lượng, chất lượng, năng suất, tỷ lệ hao hụt, sự cố phát sinh.

Phân tích số liệu sản xuất, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro.

Tham gia xây dựng hệ thống ISO, 5S, Kaizen, hoặc các tiêu chuẩn quản lý chất lượng khác (nếu có).

Trình độ: Đại học chuyên ngành Cơ khí, Quản lý công nghiệp, Điện – Điện tử, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý.

Kiến thức/Kỹ năng:

Hiểu biết quy trình sản xuất, quản lý năng suất và chất lượng.

Biết lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề.

Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý sản xuất (ERP/MES là lợi thế).

Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, đào tạo và làm việc nhóm tốt.